五一假期，职场人都或多或少收到了红色炸弹——婚礼请柬。在我国《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。

然而企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。近日，中华英才网进行了有2500名职场人士参加的“婚假情况”专项调查，其结果基本展现了婚假在企业内执行现状。

除了休息之外，您所在公司对新婚职工还有其他福利么？

超八成受访者能享受法定婚假

按照我国相关法律规定，在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假。本次调查中47%的受访者表示，“可享受到与规定相同的假期”，更有35%的受访者能享受到“比国家规定更长的婚假”，仅有不到8%的受访者人表示婚假比规定短。

除了有明文规定的假期外，超过五成的受访者表示，“公司不再对新婚员工提供其他福利”，14%的受访者表示，“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。当问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候，47%的受访者表示不会，但31%的受访者受到了如扣除餐补类的小影响。13%的受访者则表示影响较大。

记者观点：从调查结果来看，大部分公司都可按照国家相关规定，给予新婚员工一定假期福利，保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但企业如果想提升员工的忠诚度，仅仅执行规定是不够的，需要建立更为人性的企业文化，结婚作为员工一生中的大事，企业的重视程度将在员工心中留下相当大的影响。

您在什么情况下会放弃休婚假？

超三成职场人婚假仍在忙工作

由于婚假时工作还要进行，于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题。对于婚假时机的选择，对于手头工作的安排，都成了职场人能否顺利休假的关键。

 面对这个问题，近73%的受访者表示，“会在工作完成或妥善安排后再休息”，还有接近11%的受访者表示，“会放弃婚假”，仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

而在休假时间选择上，有49%的受访者表示“会和其他长假一起休息”，22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假， 5%表示会将婚假拆分成若干假期休息。

值得注意的是，在回答休假期间的工作状态这个问题时，有52%的受访者表示“会完全放下工作”，手机、电脑都放假，有31%的受访者表示，还是会接听工作电话和收邮件。

记者观点：休婚假，与工作有冲突是难免的，而在多数职场人士将完成工作放在了首位，这的确是令企业感到欣慰的调查结果。

婚假与其他不定时假期又有明显区别，对于大部分人，婚假意义重大，而在时间选择上却相对灵活。河北的晚婚假期包括法定假是15天。

职场人士可以利用婚假的这些特殊性，与领导和其他同事相互进行工作协调，在不影响工作进程的同时，让自己度过一个轻松、开心的婚假。

■文/本报记者马建磊

■制图/李琳