近日，首个《2007届毕业生薪酬调查报告》在北京出炉。报告指出，学历是影响起薪的最主要因素，其中，硕士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生与专科生之间的差距仅有460元。

■难道本科一毕业就成夹薪层？

困境初现  处境尴尬

针对这种现象专家提出，随着就业竞争的加剧，本科毕业已经成为“不上不下”的典型代表：学历不如研究生，专业技能又比不上大专生，遭遇了“前无升路，后有追兵”的职场困境，成为了当今职场的“夹薪层”。本科生们对“夹薪层”现象表示担忧，自问四年大学到底价值几何。

某高新技术企业人力资源主管王虹告诉记者：“研究生的理论知识掌握较为扎实，专业强并具有探索精神，能够有效推动企业项目的核心技术研发，本科生则无法担当起这样的重任。

另外，在实际工作中，大专生虽然理论知识不强，但具有较强的动手能力，与之相比本科生在实际操作中没有明显优势，反而暴露出‘眼高手低’等一系列问题。由此导致本科生在企业处于相当尴尬的境地。”

另辟蹊径 职场转型

不过，本科生们并非停留于担忧而不前，已经展开“自救”，更加务实、更加注重行动。

李响，2006年本科毕业，在一家企业工作了5个月，负责PC机和网络维护，其实就是网管的工作。李响说，在实际处理问题时，常感觉到身边的大专生与自己的动手能力不相上下，可自己对1500元的薪水始终不能满意。为此萌生了转行的想法。后来转行到软件测试，经过7个月的“充电”培训后，月薪5000元。

李响的职场转型，遵循了几个非常重要的原则，首先就是选准职业。

近年来，一些传统热门行业人才需求量已经达到饱和，突破薪酬困境相对较难；同时也产生了如软件测试工程师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是需求量大，待遇高，李响所从事的软件测试，再过一两年有望享受10~15万的年薪。其次是增加就业竞争力。

继续深造和参加职业培训都是不错的选择，可以结合自身的情况进行判断，关键是要清楚企业需要什么样的人才。

练好内功  增强实力

“本科毕业成夹薪层的情况目前河北还是少数，总体还比较乐观，但是针对某个专业的本科已经有了这种情况。”河北搜才职业顾问赵翠红告诉记者。

她说：“本科生现在的教育出现了缩水的状况，四年制的本科教育变成了三年学习加一年找工作。因此很多学生在学校就开始担心就业问题，导致不能正常学习，无形中消弱了自己的理论能力和动手能力。”

赵翠红介绍，本科生的这种尴尬情况并不是没有解决的方法。一些企业招聘都要求本科以上学历，主要是因为本科生的综合素质较高，因此，本科生要发挥自己的优势，多参加社会实践，增强实践能力。对自己本专业的知识学习要扎实，学生的天职就是学习，在校期间，不要为就业问题过多担心，因为只要是优秀的学生，就业就没有问题。

■整理/本报记者田绣瑛