不满发展空间
一项“关于第一份工作满意度”的调查显示，超过半数人认为第一份工作发展空间不大。郑慧在一周前离开了工作一年的某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑慧说，现在已和3家企业联系过，而这次择业她更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。
像郑慧这样认为第一份工作发展空间不大的在调查中占了56%，可见职场新手刚“上路”时还不大会选择，但很快就学会持“战略”眼光择业了。
在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，但排名在“发展空间不大”之后，位居第二。调查中，有60%的人认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%。对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。
刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”
调查显示，职场新手在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜。此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
两大原因
促使新工作难“稳”
从事IT业的Thomas说，毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了，觉得不合适就跳，有时甚至工作不到一个月就走人。他坦言是当年毕业的首份工作定位不清，导致日后的接连跳槽。
“你先到这个企业挂个名，稍后再作别的选择……”这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。每到大四毕业前夕，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。
一些高校就业处的老师坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的“招牌菜”，是学校综合实力的一张“名片”，作为“门面”，高校大多给就业办下了硬任务，而追求高“就业率”也为学生在未来工作中缺乏职业规划留下了隐患。
另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果地跳槽，而没有一定的长期发展规划。
职业发展
实干并做好规划
不少用人单位呼吁各大高校，能不能增加一个“职业生涯设计”课程。
他们表示，其实，大学生们在技能、技巧方面都没有问题，但是在心理方面应该增加课程。高校应帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划。
当毕业生找到首份工作后，也应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算，而不要轻易否定一个用人单位。
■文/韩婧