一般情况下，企业发展带来的人才迫切需求会带动高薪职位的产生，由此也带动人才的流动。但是，近期的才市现场招聘中难觅高薪职位，而猎头招聘却异军突起。

专场招聘  高薪区遇冷

6月20日由河北省人才市场与省中小企业局联合举办的“河北省第二届中高级人才交流会”上，预设的“年薪三万以上招聘区”无一家企业响应。

据省人才市场的统计数据显示，本次中高级人才招聘会共有102家单位入场招聘，提供岗位近2400个。较今年4月份召开的“首届中高级人才交流会”而言，无论是招聘企业数量还是提供有效招聘岗位数量，都有了较大的减少。

记者在现场采访时了解到，此次招聘会主要招聘岗位有：经营副总、办公室主任、财务总监、业务主管、业务经理、文员、人力资源管理、财会、业务人员等。

统计数据显示，求职者简历投放量为2700多份，其中具有中高级职称或中高级管理职位任职经历的约140人；中级、高级技工200余人。求职者中，本科学历者占79%，研究生占12%。

业内观点：河北省人才市场田光宾部长认为，此次招聘会招聘企业数量不多的主要原因是近一阶段属于才市招聘淡季，大部分企业经过三四月份人员补充，对人才的需求有所降低。

另外，从本次招聘会企业提供的薪酬来看，大部分中小企业对一些中高级职位仅给出了1500元左右的月薪，这样的薪酬对于中高级人才来说基本没有诱惑力。相对于首届中高级人才招聘会上不乏10万年薪的职位来说，高级人才很难在本次招聘会上找到新“东家”。

网络招聘  人资总监受宠

随着互联网的普及，网络求职由于其不受环境限制而日益受到求职者的青睐。在现场招聘趋冷的状况下，网络招聘的供需数字虽然也略呈下降趋势，但是总体表现却是淡季不淡。

从银河人才网的统计数据来看，6月15~21日房地产开发/装饰行业招聘企业共发布有效招聘职位2238个，较前一周2074个有了小幅度增加。

随着石家庄市拆迁改造工作的进一步深入，为了保证施工任务顺利完成，建筑企业开始增加人员储备。楼盘的开发操作运营成功营销需要有资深背景的专业人士，使得优秀的房地产人才更是成为炙手可热的“香饽饽”。

从银河人才网的统计资料来看，近期人力资源管理岗位除绩效专员、招聘专员等基础岗位招聘外，人力资源总监的需求也极为迫切。

《劳动合同法》颁布后，企业需要人力资源总监尽快地对本企业进行一系列策略调整，比如采用激发员工创新能力等手段提高人均产出，使企业走上更加健康有序的轨道。

业内观点：银河人才网猎头顾问文雅丽告诉记者，眼下人力资源总监岗位紧俏，一些企业对此岗位的招聘纷纷通过猎头途径来寻觅，寻找既懂企业管理又在行政方面有一定经验，同时也能完成人力资源管理的复合型人才。迫切的需求带来更高的薪水，近期有企业对此岗位开出了50万年薪，但人员的招募工作也极其困难。

■文/本报记者马建磊■制图/李琳