来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数又将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。毕业生就业形势持续看紧，其择业心态成为人们的关注焦点。中华英才网日前揭晓的第六届“中国大学生最佳雇主调查”的结果说明毕业生择业心态日趋理性。

薪酬福利被看重

调查结果显示，在大学生选择最佳雇主的原因中，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位。去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三。

而今年2月份本报关于“找工作，你会关注应聘单位的哪些方面？”的调查结果显示，选择职业生涯规划和具有培训、学习机会的学生占到了46%。

河北日璟图腾人力资源开发公司负责人李辉认为，在巨大的就业压力面前，职业规划对职场发展的作用非常明显。但是在CPI（消费者物价指数）一路看涨的今天，薪酬待遇更为初涉社会、自食其力的大学生就业人群所看重。

中华英才网职业顾问张廷文认为，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。

此外，调查结果也表明今年大学生薪酬期望值再创新低，选择月薪在1000~4000元的人数占77.6%，选择8000元以上月薪的则跌至2.1%。此外，除了最低月薪比2007年的1800元提高了200元外，预期在3000元以上的人数比例下降明显，这说明大学生对薪酬的期望水平正日趋理性，就业心态更加务实。

本土企业受青睐

本次调查结果显示，本土企业上榜数量以28席首次超越了外资企业。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，有接近1/4的学生入职首选国有企业。

张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径，这也成为吸引大学生的最主要因素之一。

从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落。而从我省目前企业的招聘情况来看，计算机、互联网行业企业的人才招聘热度依然不减。清华IT河北认证中心张喆鹏校长认为，我省IT业人才持续热招的原因是该行业人才培养呈金字塔型，我省IT业起步较晚，基础人才培养又以京津两地的企业供应为主，因此业内一定程度上仍存在大量人才缺口，招聘企业的人才需求短时间内仍难以满足。■文/本报记者马建磊

受调查者主要关注企业信息