“冻薪”成为２００９年职场流行语，指的是员工薪资水平的原地踏步。人力资本管理咨询机构“和致咨询”日前发布《特殊经济环境下的中国人力资源政策》报告，其中通过对全国２６个行业１２３家企业的抽样调查显示，２００９年有３７％的受访企业采用“冻薪”方式节约劳动力成本。

       这项调查显示，为了应对金融危机造成的影响，企业纷纷采取“冻薪”、减少薪资增长幅度的方式降低劳动力成本压力。处于初创期的企业，有４３％的受访企业采取“冻薪”的方式节约劳动力成本。同时，还有１４％的企业采取增加薪酬的方式，表达自己不受危机影响的信心。虽然成长型企业采取“冻薪”措施低于市场平均水平，但采取降薪是普遍做法，比例达到４１％。

■文/综合