五一小黄金周的热情还意犹未尽，人们又将迎来端午假期。端午临近，各路商家纷纷抓住端午小长假的商机，欲将“端午经济”演绎得红红火火。同时，端午经济的崛起也再次拉动了五一节后才市用人的需求。

据省会某招聘网站统计数字显示，用人需求量较大的企业主要集中在快消品、医药化工、酒店餐饮、国贸及IT等行业。招聘岗位涉及销售人员、服务员、文员、导游、网站技术、工程技术等工种；求职者学历比例统计结果显示大专学历需求最多，占48%，本科学历占35% ，硕士及以上学历仅占3%。

快消业中高级营销管理人才紧缺

快速消费品行业涉及食品、服装、化妆品、办公用品等行业，从4月份开始，快消品行业的人才需求平均保持每周5％的增长速度。目前，该行业由于其流通快、消耗快、受消费导向性更强等性质，因此造成大量需求促销员、品牌推广人员、销售代表和商场督导人员，同时，对品牌经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）、城市经理等中高级营销管理类专业人才需求也十分迫切。

诺亚招聘网人力资源专家张女士：夏季是快消品行业的旺季，眼下正是该行业用人之际，应届毕业生此时应聘成功几率相对也高一些。对于应届毕业生来说，要积极主动地挖掘中小企业的招聘需求，在应聘中扬长避短，取得企业的认同感，尽快上岗。

酒店餐饮业人才流失率居高不下

端午临近，酒店生意日渐火爆，对餐饮人才的需求也随之上升。目前酒店餐饮行业从一线人员至高级管理人员均呈现较大缺口，涉及前厅部、客房部、餐饮部、厨房、财务部和人力资源部等多个职能部门，基层招聘岗位涉及营业员、推销人员、超市管理、厨师、服务人员等多个工种。

人力资源专家分析：酒店餐饮业的人员流失率一直以来居高不下，造成此方面的原因一是同行互相挖墙脚，二是薪酬水平普遍偏低，再加上餐饮服务业社会地位不高、劳动强度大、普遍缺乏人才培养机制，从而造成了基层员工招聘难、中层员工综合素质不佳、高层员工留不住的尴尬局面。专家提醒，人才是酒店不可或缺的重要资源和核心能力，作为酒店来讲，建立良好的人才流动机制，引导人才有序、有意义、有效益地流动，也能够有效地吸引人才、留用人才、留住人才。■文/本报记者杨立英

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营销类专场招聘会节后举行

本报讯（记者杨立英）端午节过后，石家庄高新区人才市场将于6月6日举办营销类专场招聘会。届时，近百家参会企业将为求职者提供3000个岗位。招聘会采取公益全开放式形式，参会企业和求职者均可免费参加。