五一过后，人才市场经过短暂“休息”，节日期间积蓄的能量加上初夏蠢蠢欲动的“跳槽风”，人才招聘相对4月将会有所回升。一方面大多毕业生面临毕业返校，一些没找到工作的学生，或因在外地奔波错过校园招聘会的学生仍然寄希望于临近毕业的两个月，将会放手一搏，寻求更多机会。另一方面，五一小长假过后，一些早有跳槽准备的职场人士将会真正付诸行动，另觅新职。

业内人士预测，五月才市，应届生求职日趋火热，快速消费品、旅游、销售、保险等人才需求有抬头的趋势。

但是5月底6月初，才市将进入淡季，淡季将持续3～4个月的时间，到9月份将再次迎来旺季。

求职不要错过五月良机

今春，各大人才市场接踵摩肩，现场招聘会求职者场场爆满。根据往年的才市经验，招聘高峰期通常在每年的三四月和年底，而今年从年后的二月开始，用人单位的招聘高峰就提前来临，各地陆续举办了数十场大规模的招聘会。进入五月，企业招聘职位将逐渐饱和，渐入尾声。

业内人士指出，目前最活跃的求职者为高校毕业生，这段时间也是全年大学生招聘市场的最后一站，大规模的校园招聘已在去年底结束。通常在这个阶段参与校园招聘的企业往往知名度不是很高，以民企居多，但对大学生的要求相对于外企要低。一般人认为求职越到后来越会增加求职困难。其实，企业在经历了三四月份的高峰后依然还处在招聘中，其透露的信息可能是人力资源短缺，此时应聘中标的可能性较大。因此，建议求职者不要错过五月求职的好时机。

节日频繁催热快消人才

人才需求和经济形势发展紧密联系，五月份节日频繁，除了刚刚过去的劳动节、青年节外，母亲节、端午节等也是随后紧跟。借节假日之际，各大商场都会展开促销活动，这催生快消行业的人才需求进一步攀升。

据银河人才网数据统计，快消行业在网上所发布的职位一周内上升了约18%，所发布职位中既有高层管理职位，像销售经理、市场经理、品牌经理、媒介经理、推广经理、调研经理、客户经理等；又有基础服务岗位，像导购员、店员、促销员、理货员、客服人员等等。面对愈演愈烈的挖墙脚风，各连锁卖场巨头都建立了人才备用库，从基层开始手把手培养人才，所以人才需求在五月份有望进一步上升。

快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等。时下国内一些连锁巨头为争夺地盘，以平均每个月开三五家新店的速度拼杀，随之而来的人才争夺战也进入了“白热化”，几乎是新店开到哪里，哪里的零售人才就出现波动。“逢节必火”的非理性消费和激烈的市场竞争使快消行业人才在五月成为短缺、抢手人才。

传统行业职位招聘增加

从河北搜才网最新招聘数据显示：随着国家“十大产业振兴规划”的陆续出台，传统产业人才需求开始回暖，其中汽车、机械、化工、房产等行业招聘职位较去年有了较大幅度的增加。

以汽车行业为例，国家新出台的汽车业振兴规划及“汽车下乡”等举措，为汽车企业注入了新的发展动力，受此利好消息影响，汽车才市也迎来了“柳暗花明”的契机。大型汽车企业在招聘方面由年前的观望转为大力招人，目前以底盘设计师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师等职位需求较多。

此外与去年相比，房产业也有回暖的趋势，售楼小姐、置业顾问等相关职位也成了招聘市场的“香饽饽”。

酒店旅游人才需求旺盛

即将到来的端午节假日将会迎来短线出行和旅游高峰，故而酒店和旅游人才需求将会进一步提升。

省内旅行社对一些国内短线导游、兼职导游、旅游计调、地陪导游等需求量增加。对这类人才一般要求持有导游资格证，旅游管理相关专业，口齿伶俐，时间观念强，能吃苦耐劳等。酒店方面对高级人才的需求量较大，一般要求酒店管理相关专业，有相关工作经验，精通一两门外语，有较强的工作热情和服务意识。