经过了二月份春节后的才市井喷期、“金三银四”的供求活跃期、五月份两个“小黄金周”的用人高峰期，熙熙攘攘的才市终于在六月份开始平稳回落。

据招聘网站的监测数据显示，多数企业的人员需求都在下降，相对于企业招聘需求低迷的现状，求职方却表现出了极大的反差，求职进入了井喷期。

应届大学毕业生

■井喷指数：★★★★☆

■形势分析：2009年，河北省普通高校毕业生预计超过31万人，加上2008年尚未就业的毕业生和省外就读回省就业的毕业生，2009年实际需要就业的毕业生将突破40万。如此严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业，但仍有大部分毕业生遭到企业的拒绝。

■人才策略：人力资源专家分析，虽然大学生的求职心态在发生转变，但并不代表大学生们已经做好从基层做起的心理准备。他们常常把到基层工作当成权宜之计，抱着先干几天试试看，不行就走人的心态，缺乏长远的职业规划，这其实是毕业生们最大的绊脚石。

随着上半年各大招聘会的结束，应届毕业生进入公司的机会骤减，对毕业生来说，校园招聘和现场招聘会已经难以提供足够的招聘机会，利用网络求职和熟人介绍等多种渠道拓宽求职面是接下来比较普遍的求职策略。

受金融危机影响的失业者

■井喷指数：★★★★★

■形势分析：自2008年9月份金融危机爆发后，失业者不断增加，有求职需求的人数逐步上升，但企业提供的职位和薪水却在逐步减少，这就导致众多求职者在很长一段时间里奔波于各个招聘会却没有一份合适的工作，眼看上半年就要过去了，再找不到工作，连生存都要成问题了。既然不能坐以待毙，只有勇往直前，所以作为2009年求职大军中，这类人士属于最急迫和井喷能力较强的一类。

■人才策略：人力资源专家表示，作为失业者首先要在心理上接受失业这个现实。很多人在失业后，会怨社会怨公司怨领导怨自己，其实这完全于事无补，反而会影响接下去再就业的心情。

其次，盘点自己的商业价值，把自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和培训，包括人脉关系等都整理一遍，看看自己能够为企业和社会做贡献的地方在哪里，了解自己的优势、劣势，做好充分准备，顺利谋求到适合的职业。

“职业疲惫期”的跳槽者

■井喷指数：★★★☆☆

■形势分析：工作太累、压力太大、薪水太少、前景太渺茫……种种因素使职业人的生活和工作节奏变得异常之快，也很容易使他们有了“职业疲惫感”，产生了跳槽甚至转行的念头。

■人才策略：人力资源专家表示，对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对自己工作的意义和价值评价下降，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心，都是“职业疲惫期”最明显的表现，这就导致这类人群成为了跳槽群体中的主力队伍。

面对这种情况专家建议可以做出两种选择，一种是跳槽，趁着自己还处于黄金期，不妨再试试别的单位，也许会打开另外一片天空。第二种选择继续留守，调整好心态，把握清晰的定位和方向，量身定做好自己的职业生涯规划，不要再左顾右盼。

■文/本报记者杨立英