2009年已经走过了四分之三，受金融危机的影响，很多职场人士都有一种坐过山车的感觉。

从岁末年初时裁员、减薪风声四起，到三四月份“跳槽期”变成了“卧槽季”，再到六月份职场温度随着气温的上升而上升，悲喜转换似乎快了一点儿。七、八月份，经济趋势好转的迹象已经非常明显，人才市场对即将到来的“金九银十”十分期待。

在今年严峻的经济形势下，一方面企业用人要求更高；另一方面，出于生活成本的增加和对于未来不安定因素的考量，个人在跳槽时考虑的因素更多。

因此两相难以匹配，更易出现企业抱怨找不到想要的人，而个人也发出企业缺乏慧眼的牢骚。据银河人才网统计预测，下半年薪资高低将会成为职场跳槽的风向标。

销售类

此类职位涉及的领域较广，但高薪职位集中在房地产、计算机、广告等行业，薪资待遇每月在4500~15000元。企业对业务人员的要求基本是善于沟通、对市场有所了解，最好有工作经验。

而对销售经理或者区域经理的要求就相对较高，还应具备较强的管理及综合营销策划能力。但是，销售岗位如果没有两三年的摸爬滚打，想要到一个好的平台，有客观的收入也是不现实的。

建筑、房地产、装饰装修、物业管理类

此类高薪职位主要集中在桥梁、建筑、测量、土建预算、电气等工程师职位，薪资每月在4000～15000元。

据业内人士分析，高端人才一直是建筑企业出奇制胜的法宝，一些有前瞻性的企业不惜重金进行人才抄底，以储备人才，壮大人才队伍，增强企业竞争力。

所以，在“金九银十”到来之际，建筑行业有资质，有能力的人士要擦亮慧眼，准备起跳了。

广告会展类

此类行业的高收入岗位主要集中在平面设计师、网页设计师、资深文案、活动策划专员、视频剪辑、后期包装特效制作等。进入年中，大多企业都会对全年的市场投入做一定调整，也是下半年广告投放，市场活动规划的活跃时期。

所以，此时正是广告、会展行业大揽生意的时期，对人才的需求也是非常可观的。尤其那些能够打破传统、有独特创意的设计人才将非常吃香。

教育、培训类

金融危机使一些教育培训类学校受到了追捧，进而带动了此类职位的热招。经过暑期这个培训行业的黄金时期，很多工作一两年的培训师经过高强度工作的磨练，都在寻求更好的发展平台，向知名教育培训机构进发。

此类高薪职位主要集中在IT类和语言类培训讲师。这些学校对教师普遍要求较高，特别是语言类教师，一些学校要求必须具有良好的语言基础、相关的专业背景，掌握两门以上外语或有海外生活经验。

当然，高级培训师的收入也是非常可观的，一般能收入过万元。■文/综合

专家提醒

银河人才网高级职业顾问李汶娟指出目前中国市场真正的高端人才是非常短缺的，许多行业发展迅猛，整个行业人才缺口很大。

但是，对于大多数人而言，高薪职位还是可望而不可即的。那么在掌握大的招聘风向标的同时，我们唯一能做的就是不断地提升自己的个人能力和综合素质，踏踏实实从基础做起，一步步迈向自己的目标职位，这才是职场发展的硬道理。