对于缺少工作经验的大学生来说，一旦遇到聘用书的取舍问题时难免陷入困惑；而对于准备“跳槽”的职场人来说，从手里的聘用书中挑一个最好的也会令其犯难。那么面对众多聘用书，求职者又该如何把握呢？
防受骗 别把聘用书全当宝
当接到一份聘用书之前，求职者首先要对一些基本事项引起足够的重视。这其中最重要的就是合同具体期限及试用期长短的问题，按照国家劳动法相关规定，合同期为一年的，其试用期不能超过三个月；合同期为三年的，其试用期不能超过半年。
有的企业并不在乎发放聘用书数量的多少，而是企图利用试用期这一幌子使用廉价劳动力，而一旦试用期结束便无情辞退。如果真是遇到这样的情况，那手中的聘用书就成了一个假把式。
论发展莫被眼前利益迷惑
原本在一家小企业担任行政总监的小齐，经人才猎头“蛊惑”，顺利地在众多聘用书中相中一家大企业，从事顾问岗位。职位上降了级，薪水也比以前少，但一心想着大展宏图的小齐还是义无反顾地选择了这家大企业。没想到进去后才发现，新单位竞争异常惨烈，想要在这里升职恐怕很难。
虽说小齐目前是降职又减薪，但从长远发展来看，大企业对个人素质提升及能力的培养更有优势，如果你拥有优秀潜质，相信会在今后有所发展。但职场新人需明确的是，起步最好还是从小企业着手，这样才能为后续“跳槽”积累更多的经验。
所以，选择大企业还是小企业还要从自身的能力出发，千万别被眼前利益迷惑住。
作决定考量单位综合素质
河北银河人才网职业顾问李汶娟分析，当一个求职者同时拥有了多个聘用书时，还要考量用人单位的综合素质。
第一，未来几年甚至多年，你所从事的行业发展前景是否明朗。你所效力的企业在所处行业中的地位及竞争力又能达到什么程度。需明确，一开始就入错行对求职者的发展和自信心会有沉重的打击。
第二，考察企业的软性条件。通过细心询问，对这些企业的文化、工作人员的精神面貌、工作环境等有一个大概的认识。看看哪个与自己的爱好和性格相投，最好选择在一个舒服的环境里大展身手。
■文/本报记者柴翰之