某港企每个部门只有一个厕所，平时厕所“铁将军”把门，员工要方便时须找部门负责人登记拿钥匙。而在行政区，却挂着“总经理专用”的厕所牌子。对此，员工称“侵犯人权”，而公司则称该措施是为了防盗、防员工到厕所抽烟。（4月17日《南方都市报》）

虽然“审批”一词已见多不怪，不过看了上述这家企业对员工厕所“审批化使用”的做法，实在感到难以认同。将心比心地假设一下，如果该企业老总的家人和亲戚，在工作单位如厕同样也如此艰难的话，其反应到底是觉得理所当然呢，还是要怒斥欺人太甚呢？

一边是供员工使用的厕所需要登记领钥匙，一边在企业的行政区那儿，却堂而皇之地挂着“总经理专用”的厕所牌子。企业如此做法自然会说是自主管理和经营，但自主不是“把自己当员工主子”的颐指气使，更不是用个厕所也把人分等论级的自我显摆。我不知道这家公司平时对于企业文化、公益事业等形象建设方面是否专注，但看了其在一间厕所上的“突出”表现，恐怕已很难让知情公众留下什么好印象了。

其实，明眼人一观便知，所谓厕所上锁是为防盗和防止员工抽烟的理由，根本经不起推敲。一家把厕所门都管得紧紧的企业，其防盗措施还会松懈么？至于防止员工抽烟，只需员工进车间前要求把火机等存起来不就行了。可见，员工厕所加锁之类的招术，实质还是映衬了某些经营者对员工缺乏基本的人格信任与尊重，或是从来就只把员工视作一种打工的机器。

       由此及彼，联想到时下一些企业的劳资关系紧张，缺少和谐氛围，并导致凝聚精神的薄弱与无力，也就不是很难理解的现象了。■漫画/成君