“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。消息人士透露，国资委已启动了企业工资总额预算管理改革事宜。（7月7日《市场报》）

央企管理层年薪动则数十万、百万乃至千万元，且天价年薪正在与日俱增，尽管国资委多次对天价央企年薪“有所干预”，终因没有“国标硬杠”而致使干预流产。此次，国资委能否彻底斩去瓜分的魔掌，仍不得而知。

近年来，央企在国家财力充填和政策倾斜下实现了利润狂赚，而其管理层一路高喊着与国际接轨，一路高喊着年薪激励创新，年薪不断“过关斩将”，造成严重的社会分配不公、社会心理倾斜、管理人员暴增、官僚腐败横行、央企发展受阻等弊端。

管理机构臃肿、国资瓜分严重致使国企正在丧失竞争力，其管理根本就不是与国际接轨，国际精英企业是靠人才技术、精英管理、产品质量和信誉服务征服世界，人员年薪是与创造价值利润紧密挂钩。而央企靠的是国家资金扶持和政策倾斜，所实现的巨额利润并不是完全自由市场竞争下的利润。所以天价年薪与国际接轨，实际上是哗众取宠下的“图谋不轨”。

一位高级知识分子在调查时表示，央企高管薪金如此奇高，是时下分配不公的突出表现。因而，国资委启动此次改革不能片面地“与国际接轨”，不能只看国企表面的“哭喊”，还要看到是“真哭”还是“假哭”。央企天价年薪如何能缩减的“名副其实”，就看这次国资委的决心和能力了。

■漫画/朱慧卿