“每日招聘连连看”推出近1个月来，83865110的电话热得烫手，不断有企业上门刊登招聘信息。通过这段时间和招聘单位的接触，记者还真是长了见识，今天就把自己总结出的一点“才市经”和大家说说。

乍暖还寒企业忙招聘

　　大地返青，万物复苏，乍暖还寒际正是招聘高峰期。

　　几乎每家用人单位都会急切地问记者，“什么时候给我们刊登，我们现在非常缺人”焦急心态丝毫不亚于求职者。记者在接待中了解到，很多单位年前就人员不足，年后“跳槽”高峰袭来，单位闹起“用人荒”，这是很多企业着急招聘的一大原因。

　　花乡汽车销售市场的王女士告诉记者，他们公司今年需要开展新业务，所以趁春天这个好时机赶快招人，迅速拓展业务，要不然错过这个好机会再想找到合适的人就难了。

　　很多培训学校也赶来报社刊登招聘信息，新森源培训学校的张老师说，这个时期是他们招生培训的黄金季节，学校需要一些接待人员，因为咨询培训的人很多，原来的员工忙不过来。

　　在所有的企业需求岗位中，营销职位需要的人数最多。

招来招去营销最吃香

　　记者发现，不管是基层业务员还是中高层的管理人员，只要和业务有关的企业基本上都需要营销人才，业务员、营销经理都是热门岗位，好像就没有充足的时候。

　　河北鼎峰人力资源有限公司的刘经理说，因为营销人员的流动性很大，很多求职者并没有把这个职业作为自己的长期目标，只把营销工作当成一个跳板，大多数人认为做这个职业不是长久之计，所以只要有比这个好点的工作就会辞职不干，因此这个职位才会长期短缺。

　　果然打电话求职的于同学告诉记者他想找一个文职工作，在与记者的交谈中，记者发现，他已经有两年的销售工作经验，所以记者给他推荐销售工作，他说：“不想再做销售了，就想干点稳定的工作，销售的风险性很大，现在很多企业销售人员基本工资很低，没有保障，有时候可能一个月拿很多，但是下个月没准儿就颗粒无收，所以不想再做这行了。”

甜中有苦营销非易事

　　河北搜才网的左文秀女士介绍，现在很多企业需要销售人才，但是销售岗位的工薪待遇主要和业绩挂钩，很多公司的销售岗位都没有基本工资，只有一个最低生活保障，特别是业务员，可能在试用时就是无工资待遇，导致很多求职者觉得这个职位是骗人的，他们觉得不稳定，心里没底，自然有别的工作就辞职不干了，或者即使在家里呆着也不愿意干销售工作。所以工薪无保障是销售职位空缺的主要原因。

■文/本报实习记者杜俊肖