临近年底，或由于合同到期，或出现职业倦怠，或加薪无望，很多职场人加入到了“裸辞”的队伍。所谓“裸辞”，就是在没有找好下家前就辞职。那么，这种选择到底合不合理呢？

调查

七成职场人动过“裸辞”念头

到了年底，能拿多少年终奖是很多职场人关心的问题。不过，如果在此时，由于各种原因，想换个工作，你会不会放弃年终奖，而选择“裸辞”呢？这看似不合理的现象却在越来越多的职场人身上得到印证。

据诺亚招聘网最新调查显示，70%的职场人曾动过“裸辞”的念头，超过20%的职场人为此付诸过行动。在一家IT公司上班的程序员小许表示，“临近年底，公司即将开始年终考核，可自己早已经打算好了辞职，就不想再耗到发年终奖了。离春节越来越近了，想早点回家陪陪家人、准备准备年货，趁着过年彻底放松下身心，等来年打起精神再找工作。”和小许有相似想法的职场人不在少数。

现状

职场新人更容易“裸辞”

搜才网运营经理邱瑞分析，近些年来尤其是80后、90后职场人对于工作的幸福感以及自由感的重视程度越来越高，“裸辞”现象自然而然就多了起来。

“随着春节的临近，很多人喜欢选择‘裸辞’过年，休养生息，以待在节后的‘金三银四’谋求一份好工作。”邱瑞表示。从人群来看，裸辞较为集中的人群是应届毕业生等职场新人。一方面，职场新人刚刚参加工作，对自身的职业规划还不明确，心理也比较脆弱，一旦在工作中遇到挫折很容易产生逃避心理，进而出现“裸辞”的行为。另一方面，职场新人的经济压力比较小，一般不用承担养家糊口，还房贷、车贷等经济压力。

此外，白领群体“裸辞”的行为也越来越多，白领选择“裸辞”的主要原因是身心的疲惫达到了极限，或者长期缺乏工作幸福感、健康严重透支。一般来说，选择“裸辞”的白领都是有一定积蓄或者没有组建家庭的，相对来说生活压力较小，人身比较自由。邱瑞分析说，“现在年轻人对待辞职要比之前随意多了，这或许与他们自我意识的增强、更注重个人感受有关。”

相对于男性而言，女性“裸辞”的情况比较多，这主要是由于很多女性面临生育后代、照顾家庭的责任，即使不上班也不至于没有事情做。

探因

三大原因导致“裸辞”

年底“裸辞”，既有风险又有损失，且不说年终奖面临泡汤的危险，单单是这几个月的职业空当期，对于职场人再次求职来说就是一个不好解释的难点。尽管如此，年底“裸辞”还是频频发生。

为什么年底是“裸辞”的一个节骨眼儿？河北诺亚人力资源开发有限公司高级人力资源专家张东宣分析，年底“裸辞”大致有以下几个原因：一是职业倦怠、人际关系紧张等主观原因使然。长期承受较重的工作压力、与同事关系紧张，又赶上年底这个业绩评估的节骨眼，情绪爆发致使很多职场人选择“裸辞”。

第二，职业发展受阻，职业转型迫在眉睫。这种情况一般发生在工作了4~5年的职场老人身上，经过几年的历练，清晰了职业发展方向，年底成为前一段职业生涯的终结。他们正好可以利用过年的时间规划一下自己未来的发展。

此外，还有一部分“裸辞”群体是由于缺乏明确的职业发展方向，本身工作又再无发展空间可言而盲目离职。

建议

别因负气而“裸辞”

对于“裸辞”所带来的风险，相信很多职场人都明白，但是在年底负面情绪蓄积的情况下很难保持理智正确抉择。在这里，张东宣指出，“裸辞”并非绝对不可取，对自己职业生涯规划清晰的职场人来说，“裸辞”也不失为一种高效率的选择。

但在“裸辞”之前，需考虑以下几个问题：一是经济上会不会有后顾之忧。“裸辞”后，生活上各方面的开支能不能得到保障；二是本身是否具备良好的就业能力，能在很短的时间内找到下一份工作；三是是否有清晰的职业规划。

倘若以上几个问题都解决了，那么“裸辞”就没有问题了。邱瑞也提醒职场人，“裸辞”并不是解决问题的根本方法，职场人要保证自己在未来能够顺利就业才是最重要的。此外，职场人切忌因一时冲动而负气离职。职场容不得你有半点马虎，也绝不是赌气的地方，在“裸辞”之前，需客观评价，慎重抉择。