■大学毕业生在年前可考虑应聘短期促销员

临近年底，相较于金九银十，更多的企业进入了盘整期，缩减了招聘需求，求职者也由于春节缘故以及才市的平淡，而放缓了求职的步伐。

但是，对于尚未找到工作的大学毕业生和求职者来说，目前才市呈现出怎样的状态，年底才市有哪些值得期待的工作机会是他们所关心的。相关职场业内人士表示，年底才市各行业冷热不均，物流业、家政行业、餐饮行业、旅游行业人才缺口较大，从职位类别来说，最稀缺的人才当属营销类人才。

现状

才市呈现“两面派”

又到了公历一年中的最后一个月了，年末还大张旗鼓招人的企业少之又少，接下来的日子里，招聘需求将继续放缓。但另一方面，临近年底，受到特殊季节性和行业特性的影响，一些行业又出现了极大的人才缺口。

河北诺亚人力资源开发有限公司高级人力资源专家张东宣介绍，春节前，才市逐渐呈现出“两面派”的状况。无论是从招聘行业来说，还是从才市群体上来看，“两面派”的现象都很明显。从招聘行业来说，有些行业放缓了招聘的步伐，有些行业却在节前出现极大的人才缺口。从才市群体上来看，一方面像营销、物流、家政、餐饮、旅游行业由于季节性和行业特性需求人数较多，而求职者却因春节等原因迟迟不愿在年底步入职场。

此外，“春节前这段时间，才市惨淡是惯例，往往招聘者比求职者还要多。”张东宣介绍。但同时，她也表示，由于季节性和行业特性等因素的影响，物流、家政、餐饮、营销等行业出现的人才缺口，或将使才市进入一个小高潮。

分析

供需双方影响才市

张东宣介绍，目前才市冷热不均主要是受到市场大环境的影响。“每年到了年底，才市都比较平淡，绝大多数企业会在春节前放缓招聘步伐，除非是一些有急需的企业。”张东宣说。

另外，河北博才网总经理赵英认为，从求职者这边来说，人气也在下滑，很多“卧槽”的职场人，为了争取年终奖和更多红包，而放弃了跳槽；一些没有找到工作的毕业生和求职者也因为春节的原因，无心求职，更多人把希望寄托在了春节后的招聘高峰。

此外，分析物流、家政、餐饮、营销、旅游行业的人才需求不难发现，除了已经在职的人才外，也不排除短期工的需求，“这主要是为了弥补春节前极大的人才缺口，另外短期工的招聘相对较容易，招聘形式也较灵活，有时不用专门到人才市场去招聘，在店门口张贴一张招聘启事，就能招到人。”赵英介绍。

看点

五大行业人才热需

虽然春节前才市整体情况比较平淡，但也有一些行业受到季节性和行业特性的影响，人才缺口较大。

据诺亚招聘网近期监测数据显示，近一个月以来，企业发布新职位数量达到2100余个，营销类人才需求占职位发布总数的35.3%，具体包括电话销售、销售代表、业务员、区域主管、大区经理等职位；物流行业紧随其后，涉及快递员、调度员、理货员、采购员、物流师、物流经理等职位；此外，餐饮、家政、旅游行业人才需求也比较大。

■快消业销售人员需求大

众所周知，销售岗位一直是职场上的大热门，在节日前后更是如此。“销售类岗位由于受到整个行业特性的影响，人员流动性较大。”搜才网运营经理邱瑞表示，春节前，销售类人才的需求大致可分为两类，一类是全职的销售人员，一类则是促销员等短期销售人员。

而与春节前这个特定时段有关，此阶段的销售人员需求量较大的是快消品行业，如超市日用品促销等。此外，家电、数码等卖场促销员需求量也不小。邱瑞介绍，这部分职位一般对于应聘者的学历、经验等要求并不高，为大学毕业生及社会闲散人员等提供了求职机会。

■餐饮基层人员缺口大

“本店急招服务员若干名，男女不限，年龄20岁至25岁。”近段时间来，走在石家庄街头，各类餐馆的招聘广告让人目不暇接。