■明智的跳槽者不会见利忘“职”

俗话说“人往高处走，水往低处流”，在春节之后又一轮招聘高峰来临之际，“跳槽”二字也成为职场人士的点击热词。

但对每一位跳槽者来说，他们就真的该跳吗？跳槽之后又该何去何从？记者请来搜才网运营经理邱瑞和河北诺亚人力资源开发有限公司猎头顾问张伟娜，请他们解读一下各种跳槽者的“发展之路”。

A    被迫辞职型  先要正视自身的弱点

■职场素描：

被迫辞职型的跳槽者，往往是因为本人工作能力有限，并且其所在企业或部门管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。在这种情况下，他从各方面考虑而被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职。

之所以说是被迫的，前提是其无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或是要求其引咎辞职，他厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的。

■跳槽分析：

邱瑞表示，被迫辞职型的跳槽者是比较常见的，他如果硬着头皮继续在企业干下去，得到的结果无非是被辞退。

被迫辞职的主要原因是能力不足，这存在两种情况：一种情况是自己在本岗位上能力不足，只是在当前的岗位上的不胜任；另一种情况则是自身素质不佳，或者性格缺陷，在绝大多数岗位上均无法胜任，职业素养不佳。

如果是前者，建议仔细考虑自己的职业规划，尽量选择找到自己兴趣与能力的结合点。建议其接受相关的职业技能培训学习，充实、沉淀自己，然后重新起步，从相对要求低的职位做起，一点一滴实现自己的职业梦想。

如果是后者，建议正视自身的性格弱点，并适当降低职位期许，在一些职业技能要求不高的岗位，比如行政、后勤等岗位去感受企业文化、职场氛围，逐渐成长为一个合格的职业人。

B    赌气逃避型  要学会“引以为戒”

■职场素描：

所谓赌气逃避型跳槽者，是指那些因与上司或同事的性格不尽相同，很难共处，且沟通交流困难，既得不到上司的欣赏，也没能与同事“互动”，在日常工作中也容易产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。

■跳槽分析：

邱瑞表示，其实赌气逃避并是一种理智的行为，人际关系相处好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。

跳槽者原本所在的公司，是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司或者同事的关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

但如果事情已经发生了，就要学会“引以为戒”。在一个新的环境中注意点滴的人际关系的培养，尽量不要与同事或上司产生误会和冲突，以大局为重，以自己的职业发展为重。

“在一个单位，无法忍受同事，可以理解，如果在第二家、第三家单位依然是这个理由，那就说明是自己的问题了，要善于自我反省并勇于更正。”邱瑞说。

C    另谋高就型  塌下心来做匹“千里马”

■职场素描：

另谋高就型的跳槽者，是指其原本所在的企业人才较多，他的才能一时得不到企业的重视，在职位和待遇上也没有得到满足。

       在这种情况下，他在原企业有点显得微不足道，但到其他企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。

■跳槽分析：

邱瑞表示，这类人在跳槽时是怀着一种怀才不遇的心情，因此，一旦遇到“伯乐”，很快便会呈现“千里马”的本色。但进入到一个新的环境，一定不要骄傲，不要因为自己在新的环境中“受宠”而变得飘飘然，依然是要塌下心来，利用自己的才能和优势，一点一滴做出成绩，做出业绩。

D   生活所迫型  别忽略了长期发展

■职场素描：

顾名思义，生活所迫型的跳槽者多是因为经济原因而跳槽的，或是因原企业所给予的待遇低下，不能满足其正常生活需要；或者因个人经济上的原因，原单位已不能满足其日常生活的需求。他的“跳槽求生”，很大程度上是为维持自己家庭和个人的生活需要。