俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”。事实上，在社会竞争日渐激烈的今天，男女都怕入错行，为此理性求职尤为重要。

有专家指出，求职者不但要理性分析自己的性格，同时还要理性分析大公司与小公司的区别，以便更正确地择业。

不同行业收入水平有差距，而相同的行业，不同公司之间的收入差距也相当大。在求职时，很多人习惯选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司。

      对此，郭锐提醒，这样的依据虽然有一定道理，但依然有一些其他因素需要人们在求职时仔细考虑，比如大公司的短板、小公司的优势等等。

小公司  比较注重实际技能

时下在多数求职者的意识中，更倾向于将规模较大的企业、集团作为衡量自己职场生涯的标尺。

      郭锐认为，就事实而言，这并非一个绝对的明智之举，因为大公司成千上万裁员的情况也时有发生，而这往往也代表着其整个行业的发展陷入困境。所以进入大集团就等于入行正确，这点并不完全成立。

一般来说，小公司注重实际技能，职场新人最直接的好处是能参与公司从小到大的创业过程，从而能奠定个人事业的基础。同时，在小企业里，每位员工所负责的职位不是很清晰，往往要求员工是个多面手。在这种企业环境里，不仅能让员工获得各种直接的工作经验，还有利于员工个人能力的提升和创造性的发挥。

如果你想加速自己的求职进程，不妨考虑一下自己所喜爱行业的小公司，尤其是雇员二三十人的小公司可能潜藏着更多的发展机会。

大公司  更加重视发展潜力

相对于小公司注重实际技能而言，大公司更注重发展潜力。职业生涯初期最重要的是工作经验，并非收入，大公司更有利于个人能力成长并能够扩大交际圈，可以为以后发展做好充分的准备。

同时，一个企业之所以可以做大，说明它在管理方面有一套完善的制度。作为一个新人，在大公司接受严格、规范和科学的管理，这些对于培养人的团队精神大有裨益。大型企业的工作经验对于拓展个人的视野非常有帮助，且在众多高素质同事聚集的工作环境下，有助于促进新人的学习和成长。

不能忽视的是，也正是因为大公司有相对完善的制度和企业文化，沟通工作占据大部分时间，对于新人来说效率会相对较低，常常有枯燥的感觉。当然，职场新人在大公司，往往是从底层的工作岗位做起，竞争对手也大多具有较高的学历背景，所以想脱颖而出是有一定难度的。

特别提醒  放弃偏见后再选

所谓的职场哲学“大公司学做人，小公司学做事”是有一定道理的。新人求职，首先就应放下自己对大公司、小公司的偏见，要依据自身的实际情况，选择不同规模的企业。

就一个人的职场生涯来说，企业不论大小，都有值得学习和借鉴的方面，只是侧重点不同而已。因此，一个人也不能一味地选择某一类公司，在一定的时间段内，去不同的环境中体验一下，这样会好过单一型择业的经验。

同时，职场生涯顺利与否，自身的素质是关键。这就需要求职者，无论是在大公司还是小公司，都要善于学习、勤于思考。否则，无论去了哪种公司，都很难有所作为。

■文/本报记者王海霞