从“59岁现象”到“35岁现象”，干部职务犯罪年轻化的趋势令人忧虑。这也说明一个道理：腐败面前，人人平等。毫无疑问，出台这份报告是有现实意义的，因为这种现象在全国范围内也有存在，理应引起有关部门的重视和关注。

但在笔者看来，这只是一个技术统计，对此做过多的阐释是不必要的。譬如反腐专家林喆从“干部职务犯罪年轻化”得出了“只问年龄不问能力容易导致腐败”的结论，就无法让人认同。事实上，两者间并没有必然关系，其一，干部年轻化并不意味着“只问年龄不问能力”，其二，腐败与能力间也不是对等关系。事实证明，经过多年思想教育的高龄干部犯罪的也不少。

同样不能让人认同的，还有报告总结的“干部选拔任用管理存在漏洞是35岁以下干部群体职务犯罪高发的原因之一”，这相当于告诉我们，年轻干部犯罪高发，是由于选人不当造成的。干部选拔任用管理从某种程度上讲的确存在漏洞，但经验告诉我们，一个可能不合格的公务员，却未必就是个潜在的腐败分子。

出现“干部职务犯罪年轻化”趋势的现实原因，其实很简单，就是随着干部年轻化制度的改革，年轻人越来越多地走上了领导岗位，基数增加了，犯罪率自然上升。对这一点，不妨统计一下不同年龄干部的犯罪比例，看看是不是只有年轻干部上升了，而其他年龄段的人没上升 ，然后就一目了然了。

究其根源，还是监督机制不健全，“不受约束的权力必然导致腐败”。 好的制度可以让坏人变好，坏的制度容易让好人变坏。年轻干部刚走上领导岗位，定性不足，固然容易受到诱惑，但只要监督到位了，权力受到起码的约束， 让他想腐败都腐败不了，年龄又怎么会成为问题呢？

      “59岁现象”出现时，有人总结说是权力过期，不用白不用，“35岁现象”出现时，又有人说是“只问年龄不问能力”，都是片面的理解，本质上其实是同一个问题。某种意义上说，这些“现象”的出现，本身就是一个现象，只说明我们的反腐工作还需要更加深入。