新闻资料中没有证据表明招聘者有性骚扰行为。笔者查阅有关法律法规，仅就已有法律的资源来看，“裸测三围”只能算是就业歧视。

值得关注的是，当记者将此情况向武汉市劳动社会保障局反映时，该局政策法规处相关负责人建议举报者应立即到公安部门进行举报。既然拿不出性骚扰或其他侵犯应聘者人身权利的足够证据，向公安机关举报就毫无意义。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。“裸测三围”对应聘礼仪小姐者的三围标准提出苛刻要求，就是一种人为设置“过高门槛”的就业歧视。

“裸测三围”测出有关部门推诿懈怠的不良政风。依照《就业促进法》第六十条的规定，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。

因此，当地的劳动保障部门在接到举报时，不应该将“皮球”一脚踢给公安部门，而是应该依法受理，查处违法招聘者，支持应聘者诉诸法律，维护他们的权益。