对商家来说，只要打出“降价贱卖”的牌子，少不了要收获顾客盈门的盛况；大学生求职，虽然不能和商业销售画等号，但如何得到用人单位的青睐，还真与促销有些相似之处。从这个角度来看，这位武汉学子以日薪5元到10元的低价“出售”，以获得用人单位的垂青，不乏道理。

不过，在笔者看来，这位学子的如意算盘恐怕有些一厢情愿。众所周知，“21世纪啥最重要？人才最重要”，当今的用人单位显然不会不明白这个道理。对于组织的发展而言，相对于找到能够胜任单位职位、适合组织发展的人才来说，人才的权重无疑要大于薪水支出。现实中，尽管大学生感觉求职不易，但不少用人单位也同样有良才难觅的苦恼，假如真的遇到了合适的人选，薪水恐怕绝非大问题。相反，对于大多数用人单位而言，招的人假如不合适，哪怕要价再低，恐怕也不会去贪小便宜。从这个角度来看，“学子贱卖”恐怕胜算不大。

因此，学子们急于求职的心态固然可以理解，但缺乏自我定位的盲目“贱卖”未必就能找到合适的买家，如此“低价贱卖”式的求职还是不去尝试为好。