首页 唐山 衡水 秦皇岛 张家口 邢台 保定 健康

秦皇岛

旗下栏目: 秦皇岛补充库

聚焦“选育用”,秦皇岛市山海关区开启年轻干部培养新局面

来源: 作者: 人气: 发布时间:2020-05-25 07:55:51

“2019年,我离开校园成为了一名基层干部。不得不说和在校学习相比,基层工作的确辛苦了很多,但越是年轻,越要接地气,这是我们做好自己工作的底气和资本。”23岁的苗琳琳是河北秦皇岛市山海关区石河镇五里台村党支部副书记,也是全区重点培养的年轻干部之一。动员村民主动拆除自家违建、入户排查收各家散煤、做好疫情防控各项工作……在奔走忙碌中,苗琳琳不断收获成长。

近年来,河北秦皇岛市山海关区将选育年轻干部作为战略任务摆上工作日程,启动实施“8090”计划,选拔、培养、使用三力齐发,为加快建设新时代“沿海强区、美丽关城和国际文化旅游名城”提供了坚强的组织保证和人才支撑。

●精准识别,优化队伍鼓后劲

开展年轻干部专题大调研,通过面对面交流座谈、单位“一把手”推荐、参阅个人履历资料等形式,全面掌握全区年轻干部的工作实际情况,综合单位推荐意见、特长优缺点和廉洁自律等进行分析研判,筛选党性强、素质优的年轻干部录入年轻干部信息库,实行分层分级储备管理。横向上设立“80后”党政正职及重要岗位副职、“90后”科级干部和“95后”新生干部3个年龄梯队,纵向上按照学历、专业、党派、性格特点、任职经历、发展方向6个方面进行分类,以“三横六纵”概念管理模式,搭建起年轻干部队伍新雏形。同时,建立“日常考察+年度考核+谈心谈话+侧面了解”的“两考一谈一了解”工作方法,动态掌握年轻干部工作实绩,在公平竞争中让有为有担当者凸显出来,提高识别干部精准度,为优化干部队伍做好发现准备。目前,已储备各类优秀年轻干部170余名。

●科学培养,提升素质强本领

注重量身定制培训,组织开展年度“中青年干部培训班”,采取团队竞技、即兴演讲、激情辩论等环节,推动年轻干部掀起头脑风暴、碰出思想火花。为新招录和在重点管理培养期内的选调生,打造“四色培训”教育品牌,有效提高培训的针对性和实效性。坚持将一线作为生动课堂,倒逼年轻干部在基层工作中真正掌握一身过硬本领。

近两年,先后交流“80后”干部到镇街、临港、招商等吃劲岗位蹲苗成长21人次,抽调“90后”干部进入急难险重岗位锻炼摔打40人次,安排“95后”干部在综合行政部门学习培养19人次。此外,建立健全年轻干部成长跟踪制度,开展定期随机谈话,帮助纾解难题、化解心结,始终把好年轻干部成长的“方向盘”。

●大胆使用,不拘一格建机制

把使用作为最重要的培养,开辟绿色通道,完善优秀年轻干部使用机制,坚持成熟一个使用一个。通过分析对全区各单位班子运行和干部履职情况,提出合理调整建议,将40名考核达标的“80后”干部安排到关键领导岗位,为敢于尝试、有发展潜力的“90后”干部提供7个重要岗位,抽调“95后”干部到综合行政部门跟班学习,搭建成长平台。同时,“容错纠错”并举,为年轻干部撑腰鼓劲,让敢为善成蔚然成风,树立使用一个带动一批的激励导向,激发年轻干部工作热情,加快年轻干部成才步伐,在全区形成以“80后”干部为核心,“90后”“95后”为主体的年轻干部结构体系,为唱响跨越赶超“主旋律”提供坚强组织保证。(来源:河北新闻网 河青新闻网编辑吴雨哲丨平台主编姜天群丨监制耿硕)

原文地址:http://qhd.hebnews.cn/2020-05/24/content_7862789.htm

责任编辑:

最火资讯

-->